خبر عاجل

السؤال الرابع في مسابقة صحيفة الوئام بمناسبة اليوم الوطني الـ88 للمملكة العربية السعودية بالشراكة مع طيران ناس

تعليقات 10

مكافحة الفساد ومفهوم (اللي ما فيه خير لربعه)

مكافحة الفساد ومفهوم (اللي ما فيه خير لربعه)
weam.co/132953

 يغيب عنا أن القوانين في الدول الغربية الديمقراطية ، تطلب من الشخص الذي يتقدم لوظيفة، أن يجيب على سؤال في استمارة التقديم وهو (هل لديك قريب في هذه المؤسسة؟)،لأنه ممنوع منعاً باتاً تعيين أقرباء المسئولين في تلك المؤسسة. ويطلقون على ظاهرة منح الأفضلية للأقرباء أو محاباتهم بـ nepotism وللأصدقاء بـ cronyism. وإذا ثبتت هذه التهمة في المحاكم ضد أحد المسئولين يحاسب عليها وفق القانون.

تخيل لو طبق ذلك القانون عندنا ،كم من المسئولين لدينا سيتهم  وعلى ذلك كم من التعيينات والترقيات والفرص الوظيفية منحت أو ستمنح دون الاعتماد على مبدأ الكفاءة، وكم من معاملة لمواطن من جهة أنجزت واختصرت إجراءاتها ،ومعاملة لمواطن آخر تم (تعقيدها) وطبق عليها نص القانون ،وهذه المعاملة تحتاج إلى دراسة،والموقع يحتاج مشروع ،هذا من جهة أخرى.

كل ذلك ببركة القاعدة المقدسة (اللي ما فيه خير لربعة ،ما فيه خير للناس)، بل وتعتبر ذلك ضمن مفهوم (الأقربون أولى بالمعروف…) وسيصبح من ينتهج ذلك محل للتقدير والاحترام والإشادة بل والاعتزاز من العامة  حتى أصبحت هذه ثقافة مجتمعنا ومقياس لأداء المسئول حين تولية المنصب .حتى إن البعض يبحث عن أحد أقرباء الموظف أوالمسؤول ليستحثه على انجاز معاملته لأنها طبعا عند (إبناخيه) .

و(كله كوم) وعند من أراد أن يزرع له خليفة في المنصب (كوم ثاني)، والأرضية التي يتم عليها ذلك الاستنبات هو الولاء والنفع المستقبلي ،أي أن  المسؤول يخطط  لما بعد النقل او التقاعد على غرار (خدمات ما بعد البيع) ، حتى أصبحت بعض الدوائر وكأنها ملك لهذه الفئة ، أو لهذه المنطقة أو تلك.

وبمجرد أن يعتلي عرشها مسؤول جديد، فإن همه يتجه إلى التغيير بمَن يثق به.

المسؤول الذي يطبق هذه الخصوصية  فتجده يقرب تارة ويبعد تارة أخرى ويجهز هذا الموظف لهذا الموقع بناء على ما تمليه علية تلك القاعدة.

هذه الظاهرة التي نعترف ونقربها جميعا والتي  تفشت في المجتمع، هل صنفناها نحن كنوع من الفساد بما تحمله من أضرار اجتماعية نتيجة جهل البعض بمخاطرها،والشيء المحزن أن هناك من يقعون ضحية هذه القاعدة مما قد يضطر الكفاءات والكوادر المميزة إلى البحث عن جهات أو الخروج لمناطق أخرى لعلها تجد من يقدر إخلاصها ويحقق طموحها الوظيفي.

وما لم يتمكَّن المخلصون من تعرية من ينتهج ذلك ، فستظل الجهود في دائرة مفرغة، وستبقى دوائرنا شكلية، و أداة لتعزيز المظاهر السلبية ، وفرض إرادتها. خصوصا أننا ندعو إلى تطبيق كل ما هو مثالي ونرفع كل شعارات الإصلاح لكننا نغمض عيوننا عن إصلاح أنفسنا وبيوتنا ومؤسساتنا. فهل نتعاون لنحقق رؤية خادم الحرمين الشريفين في الإصلاح المالي والإداري ومحاربة الفساد.

جميعان النصار

التعليقات (١٠) اضف تعليق

  1. ١٠
    الشويمان

    والله انك صادق وهذا الي رجعنا للخف فرون   لابد من الرجل المناسب في المكان الناسب

  2. ٩
    الفهم الخاطئ

    اعتقد ان الكفاءات ظلمت تحت  الفهم الخاطئ لهذة القاعدة… والشخص لايعين عند او حول جماعته  ياخي وش  ذنب الانسان الكفؤ والمتميز .. العدل مطلوب في كل مكان وزمان ويجب ان تعامل الناس سواسية ربعك وغير ربعك …..

  3. ٨
    المصروطي

    اعتقد أننا نحتل المركز الأولى على العالم في الفساد والمحسوبية والواسطات والمناطقية …

    نحن كمواطنين نناشد هيئة مكافحة الفساد ممثلة في رئيسها الرجل الشريف الشريف , ويجب أن نتعاون معهم جميعاً بالتبليغ عما نشاهده من فساد على كافة المستويات عن طريق الاتصال بهم على الرقم 19991  

  4. ٧
    الهتشااااااااان

    ياخوي خله يوظف جماعته كلهم ماقلنا شي بس اهم شي لا يسرق حنا ماذبحنا الا العقود اللي بالملاين وفي الاخير يرسى على مقاول بالباطن والباقي بجيب المسوؤل طالع عمرك 

  5. ٦
    حلمي عبدالله محمد شتيفي

    تعليم صبيا يماطل ولا يرد على خطابات الوزارة:
    ممثل وزارة التربية حضر جلسة الرد بإدارية جازان ولم يقدم أي رد على لائحة الدعوى وبرر ذلك بأن الوزارة خاطبت إدارة تعليم صبيا عدة مرات إلا أنها لم تتلقَ أي رد حتى تاريخه! وعليه فإنه يطلب مهلة إضافية للرد وقد منح مهلة إلى 29-11-1433 موعداً جديداً للرد (أي بعد ستة شهور) يا ألله رحمتك
    الجدير بالذكر أن مماطلة تعليم صبيا لم يكن مستغربا فقد حدث نفس التصرف وعدم الرد وذلك عند مخاطبتهم من قبل فرع الخدمة المدنية بجازان بشأن القضية ذاتها وفي عدة مرات

  6. ٥
    ثقافة مجتمع

    الآن أصبحت  ثقافة مجتمع وأصبح الحديث عن المحسوبية  وعن الفساد بشكل عام في المجالس  طبيعي..
    والسبب هو عدم وجود الرقابة والمحاسبة لبعض المدراء الذين يورثون المنصب لابن جماعته فقط مع اهمال الكفاءة.
     ابل ان حتى الموظف قد يماطل ولا يتعامل بادب مع المراجعين ولا يؤدي واجبه ولا يراعي الأنظمة والسبب ان المدير من جماعته …. مع شكر الجميع لك فقد طرقت هذا  الموضوع الحساس…
     

  7. ٤
    واقعي

    خربانة خربانة والواسطة للأسف فوق الجميع وكلن يستخدم الواسطة حتى أنت ياجميعان النصار بتقولي ما أستخدمها . وسع صدرك خربانة خربانة

  8. ٣
    صالح سعود

    موضوع حساس  جدا وشائك واللي يخالفونك الراي كثير .وترا اللي مابه خير لربعة مابه خير لاحد يا اخ جميعان.طبعا التعصب والعنصرية لا احد يقبلها 

  9. ٢
    قاهر الفساد

    90% من الموظفين العاملين تحت ادارة مدير عام الاداره العامه لضبط الجوده بالهيئة السعوديه للمواصفات والمقاييس والجوده اقارب لمدير الاداره 

    والبعض الاخر منتشرين بباقي ادارات الهيئة كمرض السرطان.

    نطالب بالعدل والمحاسبه
    نطالب بالعدل والمحاسبه 
     نطالب بالعدل والمحاسبه
    نطالب بالعدل والمحاسبه  يا هيئة مكافحة الفساد

  10. ١
    وحش من وايل

    جهازين في الدولة لم ارى افعالهما على الأرض ( مجلس الشورى + مكافحة الفساد )