خبر عاجل

السؤال الخامس في مسابقة صحيفة الوئام بمناسبة اليوم الوطني الـ88 للمملكة العربية السعودية بالشراكة مع طيران ناس

1 تعليق

عندما يكون المدير . . قليل الدسم !

عندما يكون المدير . . قليل الدسم !
weam.co/138086

أصبحت الادارة في العصر الحديث محوراً مهماً في تنسيق الجهود وترتيب الأعمال .. وتظل الحياة أياً كانت بحاجة ماسة إلى ذلك الترتيب الذي يقود عجلتها إلى حيث المصلحة .. لذلك كان لوجود المدير أو المسؤول أو الرئيس أهميته ليتولى ذلك الترتيب .. وليكون صاحب التنسيق .إن المدير هو المحور الذي تصب عليه مسؤولية من معه من موظفين وغيرهم لذا كان لزاماً عليه أن يكون على قدر من الوعي والإدراك لما يمارسه من أعمال وما يصدره من قرارات .. وليعلم كل مدير أن المنصب الذي يشغله تكليف لا تشريف وأنها مسؤولية أكثر من كونها مكانة .

* ـ ولسائل أن يسأل ( هل من المديرين من هو قليل الدسم ؟ ) أقول : نعم .. ـ ولكن بحمد الله هم قلة ـ !

وأقصد بذلك أنه ثمة صفات إذا اجتمعت في المدير .. حق لمن معه أن يصفه بذلك الوصف ..والتي من أبرزها عدم قدرته على تحمل المسؤولية وهروبه منها .. ودائماً مايرمي بفشله وضعف أداءه على الآخرين من حوله .

* ـ إن المدير القليل الدسم هو ذلك الذي يرفع شعارات تدل على ضيق أفقه وسطحية تفكيره .. تلك الشعارات تظهر من خلال أفعاله قبل أقواله وينم عنها تفكيره .. فمن شعاراته :

(أنا أقرر وأنت تنفذ)

(إن متابعة العمل والعاملين وتوجيههم لما فيه الصواب ويحقق المصلحه هو باب لتصيد الأخطاء ينبغي تجنبه)

(إن تجسيد مفاهيم المحاسبة والعداله في إجراءات العمل هو ظلم ! إذن أهمل ولا تحاسب حتى لا تظلم)

إلى غير ذلك من الشعارات التي قد يصرح بها أو يلمح .

* ـ فمتى يقتنع المدير قليل الدسم أنه بحاجة إلى برنامج غذائي سليم ليصبح كامل الدسم – كزملائه القادة وهم الغالب الأعم – .. قبل أن يفنى وينتهي من قله الدسم .

 وليدبن عبدالرحمن السليمان

مشرف الادارة المدرسية بتعليم منطقة مكة المكرمة /

 

التعليقات (١) اضف تعليق

  1. ١
    جــــ هــ ني

    كلام جميل

    ولكت المدراء والمشرفين عندنا لاغلب منهم لاتوجد لهم مهام عمل يقومبها بكل بساطة يقوم بتقسيم عمله على الموظفين

    لذا يجب ان يكون لمديري لادارات والمشرفين مهام عمل خاصه بهم اضافه على ااراتهم للأداره ولايكتفى بتوجيه لاعمال وفقط؟

    ويجب ان يكون ملم بجميع الصغائر قبل الكبائر في عمله وان يعرف تماما ماا فعل يفعل موظفيه من مهام صغيره وكبيرة

    ثانيا

    يجب ألزام مدراء لادارات بأعطاء الوصف الوظيفي لكل موظف على حسب شهاده أن كان مساعد اخصائي وأن كان أخصائي وأن كان مشرف ولايخلط بينهم فيجيب احترام مؤهلات ويعطى كل حقه . وللاسف كثير مايحصل من موظفين مساعدين اخصلئين تجد مهامه الوظيفيه مشرف قسم ؟

    والسلام ختام