تعليقات 9

وزير العمل : إطلاق برنامج «نطاقات الموزون» لخفض نسبة البطالة بين المواطنين

وزير العمل : إطلاق برنامج «نطاقات الموزون» لخفض نسبة البطالة بين المواطنين
weam.co/400932
الوئام - رويترز :

قال مفرج الحقباني، وزير العمل: “إن الوزارة ستعلن خلال أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع عن برنامج “نطاقات الموزون” في إطار سعيها لخفض نسبة البطالة بين السعوديين مع تحرك الحكومة لتنويع اقتصادها بعيدًا عن النفط.

وبعد عقود من تطبيق سياسة “السعودة” التي لم تظهر نتائج مرضية في الحد من نسب البطالة، بين السعوديين، عدلت وزارة العمل – في أواخر 2011 – نظام حصص التوظيف القائم في القطاع الخاص، وفرضت عقوبات أكثر صرامة على الشركات التي لا تلتزم بحصص توظيف المواطنين، وألزمت قطاعات معينة بتوظيف النساء.

وبموجب برنامج نطاقات الحالي، تحصل الشركات التي توظف عددًا أكبر من السعوديين على مميزات من وزارة العمل لاسيما فيما يتعلق بتصاريح العمالة.

لكن مع ذلك لا يزال معدل البطالة عند 11.6 بالمئة، وارتفع معدل توظيف السعوديين بواقع 40 ألف وظيفة فقط، خلال 2015، وهو أقل مستوى مند 1999، وذلك مع خفض الإنفاق الحكومي؛ بفعل هبوط أسعار النفط.

وخلال الأسبوع الماضي، أعلن ولي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان عن “رؤية السعودية 2030” التي تسعى لتنويع اقتصاد المملكة بعيدًا عن النفط، وإلى معالجة قضايا البطالة، ونقص المساكن، وتهدف الرؤية لخفض معدل البطالة إلى سبعة بالمئة من 11.6 بالمئة بحلول عام 2030.

وقال الوزير خلال مقابلة مع “رويترز” على هامش مؤتمر “يوروموني” الذي يعقد يومي الثلاثاء والأربعاء، في الرياض: “إن الحكومة ستتخذ كل الإجراءات اللازمة لخفض معدل البطالة، سواء عبر خلق وظائف جديدة أو إحلال السعوديين في وظائف يشغلها الوافدون”.

وأضاف: “نتوقع أن نحتاج بين 1.1 مليون، و1.3 مليون (وظيفة) حتى نخفض معدل البطالة إلى سبعة بالمئة”.

وتابع: “ما من شك أن البطالة هاجس، وسنتخذ كل الإجراءات.. حتى لو لزم الأمر أن نرفع نسب التوطين بشكل أكبر”.

وقال الوزير: “إن من بين المبادرات التي عملت عليها الوزارة برنامج “نطاقات الموزون” الذي يشمل عددًا من المتغيرات، أهمها نسبة التوطين، ومتوسط أجور السعوديين في المنشأة، ونسبة توطين النساء في المنشأة، والاستدامة الوظيفية للسعوديين، ونسبة ذوي الأجور المرتفعة منهم”.

وتهدف “رؤية السعودية 2030” إلى زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 30 بالمئة من 22 بالمئة حاليًا.

وقال الحقباني: “إن نظام نطاقات الجديد ليس نظامًا كميًا يقوم على عدد السعوديين، ولكن يقوم “على متغيرات أخرى.. سنعلن عنها خلال أسبوعين أو ثلاثة، وسيبدأ (العمل به) خلال خمسة أشهر”.

ويوجد في المملكة نحو عشرة ملايين وافد، معظمهم من آسيا، وأنحاء أخرى من الوطن العربي، ويعمل معظمهم في وظائف متدنية الأجور، ينفر منها السعوديون، مثل بعض وظائف قطاعي الإنشاءات، والتجزئة، والعمل في المنازل، بينما تعمل نسبة قليلة في وظائف إدارية متوسطة، ورفيعة المستوى.

من ناحية أخرى، يفضل السعوديون العمل في القطاع الحكومي، حيث يحظون بأوقات عمل أقل، ومميزات أكبر، مقارنة بالقطاع الخاص، ويوظف القطاع الحكومي نحو ثلثي السعوديين العاملين في المملكة، وتمثل رواتب وبدلات السعوديين في القطاع الحكومي نحو 50 بالمئة من الموازنة.

وخلال الأشهر الأخيرة قبيل الإعلان عن “رؤية السعودية 2030” أوضح المسؤولون أن مبادرات الإصلاح ستركز على خلق وظائف للمواطنين في القطاع الخاص، مع التوجه لخفض الإنفاق، في ظل هبوط أسعار النفط.

وبسؤال الوزير عن إمكانية استثناء بعض القطاعات من برنامج نطاقات، مثل قطاع المقاولات، الذي يعاني نتيجة خفض الإنفاق الحكومي، قال: “لا يوجد استثناء إطلاقًا من نطاقات، ولكن هناك بعض القطاعات يكون لديها أحجام توظيف أقل.. قطاع التجزئة على سبيل المثال يُطلب منه توظيف الكثير، بينما المقاولات غير قادر على استيعاب هذا العدد الكبير”.

كانت شركات بالقطاع الخاص قالت: “إن برنامج نطاقات أحدث ضغوطًا على قوائمها المالية، في ظل صعوبة توفير العدد الكافي من العاملين السعوديين، فيما لجأت شركات أخرى إلى ما يعرف باسم “التوظيف الوهمي”، حيث تدرج في قوائمها أسماء سعوديين، بينما تعين فعليًا عددًا أكبر من الوافدين”.

وقال الوزير، خلال مؤتمر “يوروموني” يوم الثلاثاء: “الاقتصاد السعودي قوي بدليل أنه يوفر هذا الكم الهائل من الوظائف، لكن الخلل في الآلية”، وأضاف أن الوزارة ستعمل ضمن “رؤية 2030” على معالجة هذا الخلل، عبر عدد من المبادرات والبرامج.

التعليقات (٩) اضف تعليق

  1. ٩
    عبدالله الراقي

    كل يوم قرار جديد وكلام جميل.. الله المستعان.. (كلام في كلام )

  2. ٨
    نورعالم

    ياسعادة الوزير حسابات التوظيف الوهميه بتويتر منعت الناس عن العمل الكثير يطلب مبالغ ماليه مقابل التوظيف ولا أدري عن مصداقيتهم .
    اقتراح :
    الاقتراح هو وضع موقع رسمي موثق على الانترنت سهل وبسيط للأعلان عن الوظايف مشابه لتويتر يتم توثيق رقم هوية المعلن عن الوظيفه وايقونه للتبليغ .

  3. ٧
    زائران طارق

    لا تزال وزارة العمل تمطر السعوديين بوابل من القرارات
    كل ساعة
    وفي كل يوم تنهار وتفلس آلاف من المؤسسات الصغيرة والكبيرة ونخشى ان يبدأ السعوديون بتهريب اموالهم
    وأسرهم خارج الحدود بفضل قرارات ارتجالية على رأسها قرارات وزارة العمل انظروا الى عشرات المعارض والمحلات للتقبيل ولا احد يشتري لان الاحباط والياس احاط بالناس من كل زاوية
    ومحصلة قرارات العمل خلق فجوة ببن حكومتنا الرشيدة
    وبين أبناء هذالوطن على اختلاف مشاربهم
    انه لامر خطير فهل من قرار يريح المواطنين من تلك القرارات الصادمة لكل مواطن
    وآخرها خلق جواسيس على المظؤسسات السعودية بتشجع العاملين على التجسس على ارباب العمل انه قرار معجزة لم تسبق الوزارة على ابتكاره

  4. ٦
    زائر

    ياسعادة الوزير لم تنجح الوزارة في حل مشاكل التوظيف والسعودة خلال العشرين سنة الماضية والبطالة وعدد العمالة الأجنبية مستمرة في ازدياد بالرغم من برامج الوزارة التي اسميها مهرجانات إعلامية ويقولون الخبراء ان كثرة القرارات والأنظمة بالمؤسسات نوع من انواع الفساد،

  5. ٥
    سعد

    يكثر قراراتك حتى العمال خارج السعودية جاهم عزوف من قراراتكم الارتجالية انا قبل شهر في سيرلنكا اجلب خادمه لوالدتي اغلب الخدم يرفض العمل في السعودية و يرغب في باقي الخليج ولو كان اقل ٤٠٪‏ راتب

  6. ٤
    Saad 1978

    انا صاحب مؤسسة ايش دخلي في عيال الناس أشغلهم ليش ما تشغلهم الدولة في الشركات الا للدوله حصص فيها مدام الدوله ما تقدر تشغلهم تقول ياصاحب مؤسسة شغل عيال الناس في دول الجوار ما تفرض عليك تشغيل الا ما ترغب فيه

  7. ٣
    زائر

    التعليق

  8. ٢
    زائر

    مافيه حافز او خافز

  9. ١
    زائر

    30% من الوظائف للنساء،، الآن عرفنا لماذا هناك بطالة بين الشباب، الفتيات أخذن ثلث الفرص