الوئام- خاص
تعدّ منظومات العمل النموذجية أحد العناصر الأساسية التي تؤثّر بشكل كبير على جودة البيئة العملية في المؤسسات والشركات، فهي تهدف إلى تحسين العلاقات بين الموظّفين وتعزيز الإنتاجية والابتكار، وهذا يتطلّب توفير بعض الأساسيات التي تُسهِم في خلق بيئة عمل إيجابية وتحفيزية. في السطور التالية، سنُلقي الضوء على أساسيات يجب أن توفّرها منظومات العمل لوجود بيئة العمل النموذجية.
يقول الدكتور محمد عمار، استشاري التدريب وتطوير الأداء: “منظومات العمل النموذجية يجب أن تشجّع على التواصُل الفعّال بين جميع أفراد المؤسسة، سواءً كان ذلك داخل الفريق أو بين الأقسام المختلفة، وذلك يُمكن أن يتحقّق مِن خلال اجتماعات دورية ومناقشات مفتوحة ورسائل واضحة وموثوقة، بالإضافة إلى وضوح الأهداف المنشودة والمسؤوليات المحدّدة لكلّ فردٍ داخل المنظومة، لضمان التركيز والتفاني في العمل”.
ويُضيف محمد عمار، في حديث خاص لـ”الوئام”: “توفير بيئة عمل تشجِّع على الابتكار والإبداع من خلال إقامة ورش عمل وتدريبات مستمرّة وتحفيزات مالية ومادية، ولا ننسى أن الموظّفين يحتاجون إلى دعم وتطوير مهني مستمر من خلال توفير الدورات التدريبية وورش العمل والمواد العلمية المتخصّصة، ويُسهم ذلك في تحسين أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم”.
ويوضّح استشاري التدريب وتطوير الأداء: “يجب تعزيز الثقة والاحترام بين جميع أفراد المؤسسة، مِن خلال ممارسات إدارية عادلة وشفّافة، ومنح الفرص للموظّفين للتعبير عن آرائهم، كما يجب أن تهتم منظومات العمل بصحة ورفاهية موظّفيها، وذلك مِن خلال توفير بيئة عمل صحيّة وآمنة وبرامج داعمة للصحّة النفسيّة”.
ويختتم محمد عمار قائلا إنّ “توفير منظومات عمل نموذجية يتطلّب اتّخاذ خطوات محدّدة لضمان بيئة عمل إيجابية ومُثمرة، وهذا سيُسهم بدوره في تحسين أداء المؤسسة وتحقيق أهدافها بشكلٍ أكثر فاعلية وكفاءة”.