جدول الأحداث
  • الكل
  • فعاليات
  • معارض
أهلاً بكم
تابعنا:
  • الكل
  • فعاليات
  • معارض
  • 2 - 4
    سبتمبر - سبتمبر

    ليرن

    Days
  • 2 - 4
    سبتمبر - سبتمبر

    المعرض السعودي للأخشاب والمكائن

    Days
  • 3 - 5
    سبتمبر - سبتمبر

    هدايـات القرآن في بناء الإنسـان

    Days
  • 3 - 5
    سبتمبر - سبتمبر

    معـرض الصناعـات العربية والخليجيـة

    Days
  • 9 - 11
    سبتمبر - سبتمبر

    البنية التحتية والمدن الذكية

    Days
  • 9 - 11
    سبتمبر - سبتمبر

    معرض الميـاه العالمي

    Days
  • 24 - 26
    سبتمبر - سبتمبر

    المعرض الســعودي لإدارة النفايـات

    Days
  • 24 - 26
    سبتمبر - سبتمبر

    المعرض السعودي لإنشاء المستشفيات

    Days
  • 26 - 29
    سبتمبر - سبتمبر

    طلة

    Days
  • 8 - 10
    أكتوبر - أكتوبر

    معرض البناء الرياضي 2024

    DAYS
  • 8 - 10
    أكتوبر - أكتوبر

    المعرض السعودي للمرافق الرياضية والترفيهية 2024

    DAYS
  • 10 - 11
    أكتوبر - أكتوبر

    القمة العالمية لقادة العقار 2024

    DAYS
  • 28 - 30
    أكتوبر - أكتوبر

    المعرض السعودي الدولي لمنتجات الحلال 2024

    DAYS
  • 31 - 3
    أكتوبر - نوفمبر

    معرض سعودي أوتو شو 2024

    DAYS
  • 4 - 7
    نوفمبر - نوفمبر

    معرض البناء السعودي 2024

    DAYS
  • 4 - 7
    نوفمبر - نوفمبر

    معرض سعودي إلينكس 2024

    DAYS
  • 20 - 21
    نوفمبر - نوفمبر

    معرض لايف السعودية للسكك الحديدية والتنقل في السعودية 2024

    DAYS
  • 5 - 14
    ديسمبر - ديسمبر

    مهرجان البحر الأحمر السينمائي الدولي 2024

    8:AM -12:45PM

فريق التحرير

18 يونيو 2024

ضوابط منح “المكافآت” وأهميتها في بيئة العمل

ضوابط منح “المكافآت” وأهميتها في بيئة العمل

 

هشام جمال القاضي – أخصائي التدريب والتطوير

تشكّل المكافأة عنصر دعم كبير لبيئة العمل ولرفع وزيادة معدلات الإنتاج، كون المكافأة محركا ومحفزا قويا للعاملين، تدفعهم إلى بذل جهد أكبر يصب في صالح دعم أداء المؤسسة أو الشركة، لكن، ماذا عن الضوابط التي تعزز دور المكافآت؟

يرى العديد من الإداريين الناجحين أن المكافآت ترفع من روح العاملين المعنوية، وتزيل أي آثار نفسية ورواسب واحتقانات في بيئة العمل، قد تكون ناتجة عن طلبات وأوامر متعددة ومتتالية في العمل، أو نتيجة وجود أوامر تشغيل تتطلب وقتا وجهدا كبيرين.

ويشكل العدل، أحد أهم الضوابط في توزيع المكافآت، بما يحقق فرصة التوازن، ويضمن استمرارية الإنجاز، ولا يجب أن تكون المكافأة نظير مهام عملية تستغرق وقتا ومجهودا أكبر مما يطاق؛ فتكون بمثابة ضغط نفسي وبدني كبير على العاملين، ومن ضمن ضوابط منح المكافآت:
-يجب أن تكون المكافأة نظيرا للإنجاز، وليس لتحقيق المطلوب.
– ضرورة أن تتناسب المكافأة والتقدير المادي مع حجم الجهد والوقت المبذول لأجل بيئة العمل، حتى يتحقق عامل التحفيز والتقدير المتبادل بين العامل والمؤسسة.
– مكافأة المتميز يجب أن تكون واضحة السبب للجميع، ويجب ألا يكتفي بنشر صور التكريم للمتميز فقط، فالتقدير المعنوي مطلوب إلى جانب التقدير المادي.
– تغير كم ومدة المكافأة يزيد من أثر التحفيز الناتج عنها في بيئة العمل.
– يجب ألا تكون المكافأة متوقعةً للعاملين، لأن المفاجآت دائما ما يكون لها وقع وأثر نفسي وتحفيزي واسع على الإنسان.

تابعنا: