هشام جمال القاضي – أخصائي التدريب والتطوير
يضطرّ البعض إلى ترك العمل أو اللجوء إلى الإجازات المطولة أحيانا، في ظل وجود مدير متسلّط، حتى إن هناك صنفا مِن العاملين يشعرون أن مجرد فكرة الذهاب إلى العمل بات أشبه بالعذاب اليومي.
وفي السطور التالية، يمكنك معرفة كيفية التعامل مع المدير المتسلّط في العمل من خلال نصائح مهمة وبسيطة:
إظهار الاحترام
إظهارك الاحترام المطلوب جزءٌ من احترافيتك في العمل، ومن الأساسيات التي يجب أن تتوافر لديك.
كنْ حازما لا عدوانيا
استخدامك مصطلحات مثل “أنا ونحن”، عبارات تظهر رأيك بشكل حازم ولا يخلو من الاحترام، على عكس أسلوب “إما أنا أو أنت”! الذي يعد أسلوبا عدوانيا ويخلق العداوات أكثر مع مديرك.
المنطقية وليست العاطفية
شخصية المدير المتسلّط دائما مفتقدة للتعاطف مع الغير، وتكون الأهمية الذاتية هي الأساس، لذلك من المهم أن تكون موظفا واقعيا ومنطقيا، ولا تدع العاطفة تقودك عند التحدّث لمديرك.
الاستماع الجيّد
كُنْ مستمعا جيدا إلى مديرك بشكل كامل، لذلك سيفيدك كثيرا التعامل من خلال لغة العيون بالأساس، فالاتصال الجيّد يتوقّف بشكل كبير على تواصل العيون، بالإضافة إلى لغة الجسد بالطبع.
التعاوُن مع الزملاء
يخلق المدير المتسلّط في الغالب جوا مِن المشاركة في إنهاء العمل أو المهمة، لذلك محاولتك التمرّد أو عدم اتّباعك لسير عمل الفريق أو القائد للفريق، ستُغضب منك مديرك، وسيعتبرك تُعطّل سير العمل فقط لا غير، لذلك قُمْ دائما بالتعاون مع زملائك لتحقيق المهمة المطلوبة بشكل كامل.
إظهار التعاطُف
إظهار التعاطف أو الشعور به من أكثر المشاعر غير المستغلّة في العالم، إذ يُمكنك أن تخفّف من شعورك بالضيق والضغط النفسي تجاه مديرك، من خلال وضع نفسك مكانه قليلا.
لا تأخذ شيئا بشكل شخصي
لا تدع تصرّفات مديرك تؤثر في ثقتك بنفسك أو صورتك الشخصية التي رسمتها لك، وحتى لو شعرت بذلك، لا تُفني وقتك في أسئلة، أو جعل ذلك يؤثر فيك بشكل سلبي.