أعلنت شركة “ميتا” عن تعديل خطتها السنوية للمكافآت التنفيذية، حيث وافقت على رفع الحد الأقصى للمكافآت المستهدفة للمديرين التنفيذيين إلى 200% من رواتبهم الأساسية، بعدما كانت لا تتجاوز 75% في السابق.
ومع ذلك، أكدت الشركة أن هذا القرار لا يشمل الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج.
وجاءت هذه الخطوة بعد تقييم لجنة من مجلس إدارة “ميتا”، والتي وجدت أن التعويض النقدي المستهدف للمديرين التنفيذيين كان عند أو أقل من النسبة المئوية الخامسة عشرة مقارنة بنظرائهم في الشركات المنافسة.
ووفقًا للملف المقدم، فإن التعديل الجديد يضع مكافآت المديرين التنفيذيين المعينين عند النسبة المئوية الخمسين من التعويض النقدي في السوق.
ويتزامن هذا القرار مع إعلان “ميتا” تسريح 5% من إجمالي موظفيها، في خطوة تستهدف تحسين الأداء والكفاءة التشغيلية، كما قامت الشركة بخفض منح خيارات الأسهم السنوية بحوالي 10% لآلاف الموظفين، وفقًا لتقرير نشرته صحيفة “فاينانشال تايمز”.
وأشار التقرير إلى أن نسبة التخفيض في خيارات الأسهم ستختلف تبعًا لمكان إقامة الموظفين ومستوياتهم الوظيفية.
ورغم هذه التغييرات، شهدت أسهم “ميتا” ارتفاعًا بنسبة 47% خلال العام الماضي، وأغلقت يوم الخميس عند 694.84 دولارًا للسهم، ما يعكس ثقة المستثمرين بقدرة الشركة على تحقيق أرباح قوية من سوق الإعلانات الرقمية واستثماراتها المتزايدة في الذكاء الاصطناعي.
وكانت الشركة قد أعلنت في يناير الماضي عن تحقيق نمو في إيرادات الربع الرابع بنسبة 21% على أساس سنوي، لتصل إلى 48.39 مليار دولار.