هشام جمال القاضي – أخصائي التدريب والتطوير
تعد المحافظة على الكفاءات في بيئة العمل من أهم عوامل نجاح المؤسسات والشركات، لا سيما في ظل المنافسة الشديدة وسوق العمل المتغير.
الدراسات تناولت العديد من الاستراتيجيات التي قد تساعد في تعزيز بيئة العمل بالشركات ومن أهم طرق النهوض بالأرباح ومستويات العمل والأداء، الاهتمام بالكفاءات عن طريق الطرق الآتية:
– توفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة: عن طريق خلق ثقافة تنظيمية تشجع على التعاون والاحترام، وتوفير بيئة عمل مرنة (مثل العمل عن بُعد أو ساعات مرنة)، والاهتمام بصحة الموظفين النفسية والجسدية.
– التحفيز والتقدير: يتم بتقديم مكافآت مالية وغير مالية للموظفين المتميزين، والإشادة بالإنجازات أمام الفريق والإدارة، ووضع نظام عادل وشفاف لتقييم الأداء.
– تطوير المسار المهني والتدريب: عن طريق توفير فرص للتعلم والتطوير المهني المستمر، وبناء خطط واضحة للترقي الوظيفي، والاستثمار في برامج تدريبية مخصصة حسب احتياجات الموظف.
– الاستماع والمشاركة في اتخاذ القرار: إشراك الموظفين في القرارات التي تخص بيئة العمل أو المشاريع، وإنشاء قنوات تواصل فعالة بين الإدارة والموظفين، وأخذ ملاحظاتهم ومقترحاتهم بجدية.
– العدالة في التعامل والتوازن بين الحياة والعمل عن طريق تطبيق سياسات عادلة في الترقية والمكافآت، واحترام خصوصية الموظف وتقدير وقته خارج العمل، ودعم الموظفين في التوازن بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية.
– تقديم حوافز طويلة الأمد: بواسطة برامج ملكية أسهم أو مكافآت تعتمد على الأداء طويل المدى، واعتماد خطط تقاعد وتأمينات جذابة، واتاحة فرص تنقل داخلي أو دولي داخل المؤسسة.