أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عبر حسابها الرسمي على منصة «إكس»، الضوابط المنظمة لاستحقاق العاملين في القطاع الخاص لإجازة أداء فريضة الحج، وذلك وفقًا لأحكام نظام العمل المعتمد في المملكة.
وأكدت الوزارة أن منح إجازة الحج يخضع لمجموعة من الشروط التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يضمن سير العمل داخل المنشآت، وفي الوقت نفسه يتيح للعاملين فرصة أداء الفريضة وفق ضوابط واضحة.
وبيّنت «الموارد البشرية» أن هذه الإجازة تُعد من الحقوق المنظمة التي يتم منحها للعاملين وفق شروط محددة، مع مراعاة احتياجات العمل وعدد العاملين داخل المنشأة في كل عام.
شروط استحقاق إجازة الحج في القطاع الخاص:
- يشترط أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين متصلتين لدى صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الممنوحين لإجازة الحج سنويًا حسب احتياجات العمل.
- تكون الإجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 10 إلى 15 يومًا، وتشمل إجازة عيد الأضحى.
- يحق للعامل الحصول على إجازة الحج مدفوعة الأجر مرة واحدة فقط خلال مدة خدمته، بشرط عدم أداء الفريضة سابقًا.
وأوضحت الوزارة أن هذه الضوابط تأتي في إطار تنظيم حقوق وواجبات العاملين وأصحاب العمل، بما يحقق التوازن بين الالتزامات الوظيفية والحقوق الدينية للعامل.
كما شددت على أهمية التزام المنشآت بالضوابط المعتمدة عند منح الإجازات، بما يضمن عدم الإخلال بسير العمل، وفي الوقت نفسه تمكين العاملين المستحقين من أداء مناسك الحج وفق النظام.
ويأتي هذا التوضيح ضمن جهود الوزارة المستمرة لتعزيز الوعي بنظام العمل، وتوضيح الحقوق النظامية للعاملين في القطاع الخاص داخل المملكة.