أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية طريقة التحقق من أهلية الاستحقاق لصرف منفعة التعطل عن العمل «ساند»، وذلك في إطار حرصها على تمكين المشتركين من معرفة موقفهم من الدعم إلكترونيًا قبل تقديم الطلب أو متابعة إجراءات الصرف.
وأكدت «التأمينات الاجتماعية» أن التحقق من أهلية استحقاق منفعة «ساند» يتم من خلال الرابط الإلكتروني المخصص للخدمة، بما يتيح للمستفيد معرفة مدى أحقيته في الحصول على التعويض وفق الضوابط النظامية المعتمدة في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.
ويعد برنامج «ساند» من البرامج التأمينية المهمة التي تستهدف دعم السعوديين المشتركين في نظام التأمينات عند تعطلهم عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم، من خلال توفير دخل شهري مؤقت يساعدهم خلال فترة البحث عن فرصة عمل جديدة، مع الالتزام بالشروط والمتطلبات المحددة للاستفادة من البرنامج.
وأشارت المؤسسة إلى أن صرف تعويض «ساند» لا يتم بشكل تلقائي لكل من يترك عمله، بل يرتبط بتوافر أسباب نظامية محددة، إلى جانب استيفاء الشروط الأخرى المنصوص عليها في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، خاصة ما يتعلق بأهلية المستفيد وسبب انتهاء العلاقة الوظيفية.
حالات تؤهل المشترك لطلب تعويض «ساند»
وفي وقت سابق، أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الحالات التي تخول للمشترك التقدم بطلب صرف تعويض «ساند»، مؤكدة أن الاستحقاق يرتبط بترك العمل لأسباب خارجة عن إرادة المشترك، وليس نتيجة استقالة اختيارية أو ترك العمل دون سبب نظامي مؤهل.
وتشمل الحالات المؤهلة لصرف التعويض إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة المتبعة، بما يؤدي إلى فقدان الموظف عمله دون أن يكون ذلك ناتجًا عن رغبته الشخصية، إضافة إلى حالة فصل الموظف بموجب المادة 77 من نظام العمل.
كما تشمل الحالات المؤهلة انتهاء نشاط المنشأة بشكل نهائي، وهي الحالة التي يصبح فيها استمرار العامل في وظيفته غير ممكن نتيجة توقف النشاط بالكامل، إلى جانب حالة انتهاء عقد العمل مع رغبة صاحب العمل في عدم التجديد، رغم رغبة الموظف في الاستمرار بالعمل.
وأضافت «التأمينات الاجتماعية» أن التعويض يمكن صرفه كذلك إذا صدرت أحكام قضائية نهائية تثبت أن ترك العامل للعمل كان لأسباب راجعة إلى صاحب العمل، أو إذا صدر قرار من الجهة المختصة يثبت فسخ العقد لهذا السبب.
شروط إضافية لاستمرار صرف الدعم
وشددت المؤسسة على أن وجود سبب مؤهل لطلب التعويض لا يكفي وحده للحصول على منفعة «ساند»، إذ يجب توافر الشروط الأخرى التي نص عليها النظام، ومن بينها الشروط الواردة في المادتين الثامنة والعاشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.
وتأتي هذه الضوابط لضمان وصول الدعم إلى مستحقيه الفعليين، ومساعدة المتعطلين عن العمل بصورة مؤقتة إلى حين حصولهم على فرصة وظيفية جديدة، مع تعزيز الاستقرار المالي للمشتركين خلال فترة الانتقال بين الوظائف.
ويُنظر إلى «ساند» باعتباره أحد أدوات الحماية الاجتماعية التي تسهم في تخفيف آثار التعطل المفاجئ عن العمل، خاصة في الحالات التي يفقد فيها الموظف دخله نتيجة ظروف لا دخل له بها، بما يمنحه فرصة لإعادة ترتيب أوضاعه والبحث عن وظيفة مناسبة.
أهمية التحقق الإلكتروني من الأهلية
وتوفر خدمة التحقق من أهلية «ساند» وسيلة سهلة وسريعة للمشتركين لمعرفة موقفهم النظامي، دون الحاجة إلى مراجعة الفروع أو الانتظار لفترات طويلة. كما تساعد الخدمة في تقليل الاستفسارات المتكررة، وتمكين المستفيد من معرفة ما إذا كان بإمكانه التقدم بطلب الصرف.
ودعت «التأمينات الاجتماعية» المشتركين إلى الاعتماد على القنوات الرسمية للحصول على المعلومات الدقيقة بشأن شروط «ساند» وآلية التقديم، خاصة أن أهلية الاستحقاق تختلف من حالة إلى أخرى وفق سبب ترك العمل ومدة الاشتراك ومدى استيفاء المتطلبات النظامية.
ويمكن للمشترك التحقق من أهلية استحقاق منفعة التعطل عن العمل «ساند» عبر الرابط الذي حددته المؤسسة: https://url.gosi.gov.sa/3SMn9DSF