محمود عسكر – أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي
يتعرض الكثير من العاملين والموظفين في بيئة العمل إلى ضغط مستمر ومتزايد، مع رغبة الإدارات في الشركات والمؤسسات في مضاعفة مؤشرات الإنتاج، وتحقيق أرباح متزايدة أو الحفاظ على معدلات الربح.
ونتيجة للضغوط المتزايدة على العاملين في المؤسسات، يحدث التسرب الوظيفي، مع حصول الموظفين على أول فرصة سانحة بمراتب ومزايا موازية للعمل الحالي.
وبالتالي، يجب على إدارات العمل في الشركات، التنبه إلى أهمية عمل موازنة بين رغبات تحقيق التميز والوصول بأرقام الإنتاج ومؤشراته إلى مراحل عالية ومتقدمة، وبين الحفاظ على العاملين بعيدا عن الضغوط العملية المتفاقمة، حتى لا يحدث تسرب وظيفي، وأيضا منعا لهروب الكفاءات من بيئة العمل إلى مكان آخر منافس.
وهناك العديد من النصائح التي تساعد في تخفيف الضغوط عن العاملين في بيئة العمل:
-ترشيد أوقات تسليم المنتجات، حتى تراعي قدرات العاملين النفسية والجسدية، دون إرهاق كبير.
-الحرص على إعطاء العاملين إجازات مدفوعة الأجر، من آن لآخر، لاستعادة الطاقة والحيوية.
-توفير مناخ من الترفيه للعاملين بشكل شهري، حرصا على حيويتهم وإقبالهم على العمل بطاقة أكبر.
-وجود مبادئ مميزة تراعي نفسية العاملين لعدم مفاقمة الضغوط النفسية، مثل: اصطياد الأخطاء ومضاعفة الجزاءات.
-ضرورة مكافأة المتميزين ماديا ومعنويا، كما أن تعظيم ما يعرف بـ”لوحة الشرف”، يخلق حافزا أكبر للعمل والإنتاج.