الدكتور هيثم المصري – مستشار التدريب والتطوير
تتعدد ضغوط العمل على مختلف العاملين والموظفين في الشركات والمؤسسات، ما يتطلب الأمر وجود إجراءات وتحركات من إدارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل في أغلب الأوقات، لأجل صالح العمل وزيادة الكفاءة العملية والإنتاجية.
وتتعدد الطرق التي يمكن أن تُوفّر للموظفين للمساعدة في تجديد نشاطهم وتحسين أداء بيئة العمل، من بينها:
– المكافآت تعد من بين الأفكار القوية لتحسين بيئة العمل، إذ يشعر الموظف بمدى أهمية جهده عندما يكافأ على عمله، والمكافأة قد تكون بتقديم حوافز مالية أو هدايا، تدل على التقدير.
– تحفيز الموظفين معنويا من جانب رؤسائهم والمديرين، يمنحهم الطاقة والحيوية اللازمة لاستكمال مهامهم وأعمالهم.
– الحفاظ على التواصل الفعال مع الموظفين، وكلما كان التواصل فعالا، ساعد ذلك على توطيد العلاقات بين الموظفين والإدارة، والتقليل من سوء الفهم الذي يحدث نتيجة قلة التواصل.
– لا شك أنّ مساعدة الموظفين على الشعور بالراحة والتركيز، تخلق مناخا أفضل ومساحة أفضل للعمل والإبداع.
– توفير أنشطة ترفيهية للعاملين يمارسونها خلال أوقات الفراغ، يساعدهم على تجديد طاقتهم للعمل؛ مثل الرحلات والحفلات.
– تقديم البرامج التدريبية اللازمة للموظفين للمساعدة على رفع مستوى كفاءتهم في العمل، وتحسين مناخ العمل، ورفع سقف الإنتاجية، ما يحسّن من بيئة العمل