أوضحت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، الفرق بين كل من رخصة العمل وتأشيرة العمل، وذلك عبر حسابها الرسمي على منصة إكس، في إطار جهودها لتوضيح الخدمات والإجراءات المرتبطة بسوق العمل.
وبيّنت المنصة أن رخصة العمل تعد وثيقة إلزامية تصدر للعامل الوافد بعد وصوله إلى أراضي المملكة، وتتيح له ممارسة العمل بشكل نظامي داخل سوق العمل السعودي، كما تُعد شرطًا أساسيًا للحصول على هوية المقيم (الإقامة)، بما يضمن تنظيم أوضاع العاملين الوافدين وفق الأنظمة المعمول بها.
وأضافت أن رخصة العمل ترتبط مباشرة بتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل والمنشأة، وتُعد جزءًا من الإجراءات النظامية التي تضمن حقوق جميع الأطراف داخل بيئة العمل.
وفي المقابل، أوضحت المنصة أن تأشيرة العمل هي وثيقة تُصدر للعامل قبل دخوله المملكة، وتسمح له بالدخول بهدف العمل، حيث تُستخدم هذه التأشيرة لتمكين المنشآت من استقدام العمالة الوافدة سواء بعقود قصيرة أو طويلة الأمد، وفق احتياجات سوق العمل.
وأشارت منصة قوى إلى أن تأشيرة العمل تُعد المرحلة الأولى في عملية الاستقدام، بينما تأتي رخصة العمل بعد دخول العامل إلى المملكة وبدء مزاولة نشاطه المهني بشكل نظامي.
ويأتي هذا التوضيح ضمن سلسلة من الإرشادات التي تقدمها المنصة بهدف رفع مستوى الوعي لدى أصحاب الأعمال والعاملين، وتسهيل فهم الإجراءات النظامية المرتبطة بسوق العمل، بما يسهم في تعزيز الشفافية وتنظيم العلاقة بين أطراف العمل المختلفة.
كما تهدف منصة قوى إلى دعم التحول الرقمي في خدمات سوق العمل، من خلال تقديم خدمات إلكترونية متكاملة تسهم في تسريع الإجراءات وتقليل التعقيدات الإدارية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة في تطوير بيئة العمل.
وأكدت المنصة أن فهم الفرق بين تأشيرة العمل ورخصة العمل يساعد المنشآت على الالتزام بالأنظمة وتجنب المخالفات، إلى جانب ضمان حصول العاملين على حقوقهم النظامية بشكل كامل.