أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروط استحقاق حافز الاستدامة، وذلك عبر الحساب الرسمي للعناية بالمستفيدين على منصة «إكس»، ردًا على استفسار أحد المستفيدين بشأن ضوابط الحصول على الحافز وقيمة الدعم المطلوبة.
وأكدت الوزارة أن من أبرز شروط استحقاق حافز الاستدامة أن تكون قيمة الدعم، المتمثلة في الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، ضمن نطاق محدد يبدأ من 5000 ريال سعودي ويصل إلى 15 ألف ريال سعودي، مشيرة إلى أن المستفيد يمكنه التحقق من مدى انطباق الشرط عليه من خلال التواصل مع إدارة الموارد البشرية التابعة لجهة عمله.
وجاء توضيح وزارة الموارد البشرية في إطار حرصها على الرد على تساؤلات المستفيدين عبر قنواتها الرسمية، وتقديم المعلومات اللازمة حول برامج الدعم والحوافز المرتبطة بسوق العمل، بما يساعد العاملين والمنشآت على فهم الاشتراطات المطلوبة والاستفادة من الخدمات المتاحة وفق الضوابط المعتمدة.
ما هو شرط الراتب في حافز الاستدامة؟
بحسب توضيح العناية بالمستفيدين، فإن شرط الراتب يعد من الشروط الأساسية لاستحقاق حافز الاستدامة، حيث يجب أن يكون الراتب الأساسي مع بدل السكن ضمن الفئة المحددة، وهي من 5000 إلى 15 ألف ريال.
ويعني ذلك أن احتساب قيمة الدعم لا يعتمد على الراتب الأساسي فقط، بل يتم النظر إلى الراتب الأساسي وبدل السكن معًا، وفق ما أوضحته الوزارة في ردها على المستفيد.
وأشارت الموارد البشرية إلى أن التحقق من هذا الشرط يتم عبر جهة العمل، من خلال إدارة الموارد البشرية، باعتبارها الجهة المسؤولة عن بيانات الموظف المتعلقة بالراتب والبدلات والاشتراك الوظيفي.
التواصل مع جهة العمل للتحقق من الاستحقاق
نصحت وزارة الموارد البشرية المستفيدين الراغبين في التأكد من أحقيتهم في حافز الاستدامة بالتواصل مع إدارة الموارد البشرية في المنشأة التي يعملون بها، من أجل مراجعة البيانات الوظيفية والتأكد من انطباق الشروط المطلوبة.
وتعد إدارة الموارد البشرية داخل جهة العمل حلقة أساسية في توضيح تفاصيل الراتب والبدلات، وتحديث البيانات، ومتابعة الإجراءات المتعلقة بالحوافز وبرامج الدعم، خاصة في الحالات التي يحتاج فيها الموظف إلى معرفة سبب القبول أو عدم الأهلية.
ويساعد هذا الإجراء على تقليل الأخطاء في البيانات، وضمان وضوح موقف الموظف من حيث الاستحقاق، إضافة إلى تسهيل التواصل بين العامل والمنشأة والجهات المختصة.
أهمية حافز الاستدامة في سوق العمل
يمثل حافز الاستدامة أحد الأدوات التي تستهدف دعم استقرار العاملين في وظائفهم، وتعزيز الاستمرارية الوظيفية داخل سوق العمل السعودي، بما ينسجم مع توجهات المملكة في رفع كفاءة سوق العمل وتحفيز السعوديين على الاستقرار المهني.
وتسعى برامج الدعم المرتبطة بالتوظيف إلى تشجيع العاملين على الاستمرار في القطاع الخاص، وتقليل معدلات التسرب الوظيفي، إلى جانب مساعدة المنشآت على الحفاظ على الكفاءات الوطنية المؤهلة.
كما تعزز هذه الحوافز من مفهوم الاستدامة الوظيفية، إذ لا يقتصر الدعم على الالتحاق بالعمل فقط، بل يمتد إلى تشجيع الموظف على الاستمرار وتحقيق قدر أكبر من الاستقرار المهني والمالي.
تنبيه بشأن مخالفي أنظمة الحج
وفي سياق آخر، كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد نبهت إلى العقوبات المقررة على الوافد الذي يتأخر عن المغادرة بعد انتهاء صلاحية تأشيرة الدخول الممنوحة له.
وأوضحت الوزارة أن الوافد المخالف قد يتعرض لغرامة مالية تصل إلى 50 ألف ريال سعودي، إضافة إلى السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر، والترحيل من المملكة، وذلك ضمن الإجراءات النظامية الخاصة بمخالفي الأنظمة والتعليمات.
كما دعت الوزارة إلى الإبلاغ عن مخالفي أنظمة وتعليمات الحج من خلال الاتصال على الرقم 911 في مناطق مكة المكرمة والمدينة المنورة والرياض والمنطقة الشرقية، وعلى الرقم 999 في بقية مناطق المملكة.
ويأتي هذا التنبيه بالتزامن مع موسم الحج، حيث تكثف الجهات المختصة في السعودية جهودها لتنظيم دخول الحجاج والزوار، ومتابعة الالتزام بالأنظمة والتعليمات التي تهدف إلى حماية أمن وسلامة ضيوف الرحمن وضمان انسيابية أداء المناسك.
وبذلك، أكدت وزارة الموارد البشرية أن استحقاق حافز الاستدامة يرتبط بعدة ضوابط، من بينها أن يكون الراتب الأساسي مع بدل السكن بين 5000 و15 ألف ريال، مع ضرورة الرجوع إلى إدارة الموارد البشرية في جهة العمل للتحقق من البيانات واستيفاء شروط الاستحقاق.