أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمديد المهلة المخصصة لتصحيح أوضاع رخص العمل الخاصة بالعمالة الوافدة، وذلك في إطار جهودها الرامية إلى تعزيز الامتثال لأنظمة سوق العمل، ومنح المنشآت والعاملين فرصة إضافية لاستكمال الإجراءات النظامية قبل تطبيق العقوبات المقررة.
وأكدت الوزارة أن المهلة الجديدة تستمر حتى 31 ديسمبر 2026، مشيرة إلى أن القرار يشمل فئات محددة من العمالة الوافدة التي تنطبق عليها شروط التصحيح، داعية أصحاب المنشآت إلى سرعة الاستفادة من الفترة الإضافية وإنهاء جميع الإجراءات المطلوبة قبل انتهاء المهلة.
متى تنتهي مهلة تصحيح أوضاع رخص العمل؟
بحسب ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن آخر موعد للاستفادة من مهلة تصحيح أوضاع رخص العمل هو 31 ديسمبر 2026، بعد قرار تمديد المهلة التي كانت مقررة سابقًا.
ويمنح هذا التمديد أصحاب الأعمال والعمالة الوافدة وقتًا إضافيًا لتجديد رخص العمل المنتهية أو إصدار رخص جديدة للحالات التي لم تستخرج لها رخص عمل منذ انضمامها إلى المنشآت، بما يضمن توافق أوضاعها مع الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة.
الفئات المشمولة بقرار التمديد
أوضحت الوزارة أن قرار التمديد يشمل فئتين رئيسيتين من العمالة الوافدة، وهما:
- العمالة التي انتهت صلاحية رخص عملها منذ أكثر من 12 شهرًا.
- العمالة التي لم يتم إصدار رخص عمل لها خلال فترة تجاوزت 6 أشهر من تاريخ انضمامها إلى المنشأة.
ويهدف القرار إلى تمكين هذه الفئات من تصحيح أوضاعها النظامية، واستكمال جميع الإجراءات اللازمة دون التعرض للعقوبات التي قد تترتب على مخالفة أنظمة العمل.
أسباب تمديد المهلة
أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن قرار تمديد مهلة تصحيح الأوضاع جاء بعد رصد إقبال كبير من المنشآت والعاملين على الاستفادة من المبادرة خلال الفترة الماضية، حيث ساهم ذلك في رفع مستويات الالتزام والامتثال لأنظمة سوق العمل.
كما ينسجم القرار مع توجهات الوزارة الرامية إلى تنظيم بيئة العمل، وتحسين كفاءة الخدمات المقدمة للمنشآت، وإتاحة الوقت الكافي لاستكمال إجراءات إصدار وتجديد رخص العمل بما يحقق الاستقرار في سوق العمل السعودي.
دعوة للمبادرة قبل انتهاء المهلة
ودعت الوزارة جميع أصحاب المنشآت والعاملين المشمولين بالقرار إلى عدم الانتظار حتى الأيام الأخيرة من المهلة، والمبادرة إلى تجديد رخص العمل أو إصدارها قبل 31 ديسمبر 2026، لتجنب أي تأخير قد يؤدي إلى عدم الاستفادة من المهلة الاستثنائية.
وأكدت أن الالتزام بالأنظمة يسهم في استمرار العلاقة التعاقدية بصورة نظامية، ويعزز من استقرار سوق العمل، كما يضمن للمنشآت والعاملين الاستفادة من الخدمات الحكومية المرتبطة برخص العمل.
ماذا يحدث بعد انتهاء المهلة؟
شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن انتهاء المهلة دون تصحيح أوضاع العمالة المشمولة سيترتب عليه تطبيق الإجراءات النظامية المنصوص عليها في أنظمة العمل، بما يشمل المخالفات والعقوبات المقررة بحق المنشآت أو العمالة غير الملتزمة.
وأكدت الوزارة أن المهلة الحالية تمثل فرصة أخيرة لتسوية الأوضاع النظامية، داعية جميع المستفيدين إلى سرعة استكمال الإجراءات عبر القنوات الرسمية قبل انتهاء الفترة المحددة، بما يضمن الامتثال الكامل للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.