محمود عسكر – أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي
تساعد بيئة العمل المثالية على النجاح وتجاوز الضغوط والشعور بالراحة، رغم أي مطالب عملية زائدة.
وتؤكّد دراسات أنّ الضغوط العملية قد تصبح متراكمة وعبئا نفسيا، غير قابلةٍ للتحمّل من قبل العاملين في الكيان العملي، إذا لم يكن العامل أو الموظّف على دراية وإلمام بحقوقه وواجباته تجاه المؤسسة أو الشركة.
حقوق العاملين
– بيئة عمل آمنة: حق الموظف في العمل في بيئة خالية من المخاطر الصحية والجسدية المرهقة.
* الأجور: الحصول على راتب عادل، وفي الوقت المحدد، دون تأجيلات وتبريرات.
* ساعات العمل والإجازات: الحق في العمل لساعات محددة واستلام إجازات مدفوعة الأجر.
* التدريب والتطوير: فرص لتطوير المهارات والحصول على تدريب مناسب، تزيد من القدرات وتصقل المواهب الإدارية والعملية.
* الحماية القانونية: الحصول على حقوقه كاملة، وفقا للقوانين العمالية المتعارف عليها.
* التأمين الصحي والاجتماعي: الحق في الاستفادة من التأمينات الصحية والاجتماعية بالكيان العملي.
واجبات الموظّف
– الالتزام بمواعيد العمل: الحضور والانصراف في الأوقات المحدّدة للمؤسسات.
– الإنتاجية والجودة: العمل بجدية وتحقيق الأهداف المطلوبة بجودة عالية للمساهمة في زيادة الأرباح.
– الامتثال للسياسات: الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة الهادفة لتحسين جودة العمل والمنتجات.
– الحفاظ على السّرية: عدم إفشاء أسرار الشركة، وهو أمر ضروري للنجاح العملي، ويجب التزام العاملين به بشدّة.
– السلامة والصحة: اتّباع تعليمات السلامة للحفاظ على صحة الجميع.
– التعاون والاحترام: العمل بروح الفريق واحترام زملاء العمل والإدارة.