أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طريقة التحقق من أهلية استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل «ساند»، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتوعية المشتركين بحقوقهم التأمينية، وتسهيل الوصول إلى الخدمات الإلكترونية المرتبطة ببرامج الدعم والحماية الاجتماعية.
وقالت التأمينات الاجتماعية إنه يمكن للمشتركين التحقق من أهلية الاستحقاق لصرف منفعة «ساند» من خلال الرابط الإلكتروني المخصص للخدمة، بما يتيح للمستفيد معرفة موقفه من الاستحقاق قبل التقدم بطلب صرف التعويض، وفق الضوابط والشروط المحددة في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.
ويعد برنامج «ساند» أحد البرامج التأمينية المهمة في المملكة، إذ يهدف إلى دعم المشترك السعودي عند تعطله عن العمل لظروف خارجة عن إرادته، من خلال تقديم تعويض مالي مؤقت يساعده على مواجهة الالتزامات المعيشية خلال فترة البحث عن فرصة عمل جديدة، مع الالتزام بالشروط النظامية المطلوبة للاستفادة من البرنامج.
وفي وقت سابق، أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الحالات التي تخول للمشترك في نظام التأمينات التقدم بطلب صرف تعويض «ساند»، مؤكدة أن الاستحقاق يرتبط أساسًا بترك العمل لأسباب لا تعود إلى رغبة المشترك أو اختياره الشخصي، وإنما لأسباب خارجة عن إرادته، وفق ما تحدده الأنظمة المعمول بها.
وحددت التأمينات الاجتماعية عددًا من الحالات التي يمكن أن تجعل المشترك مؤهلًا للتقدم بطلب صرف التعويض، من بينها إشهار المنشأة لإفلاسها وفق الأنظمة المتبعة، وهي حالة قد تؤدي إلى انتهاء علاقة العمل دون أن يكون للموظف دور في ذلك، ما يجعله ضمن الفئات التي يمكنها طلب الاستفادة من دعم «ساند» عند استيفاء باقي الشروط.
كما تشمل الحالات المؤهلة لصرف التعويض فصل الموظف بموجب أحكام المادة 77 من نظام العمل، إضافة إلى إنهاء نشاط المنشأة بشكل نهائي، وهي من الحالات التي قد يترتب عليها فقدان الموظف لوظيفته نتيجة ظروف مرتبطة بصاحب العمل أو بالمنشأة، وليس بسبب ترك العمل بإرادته.
ومن بين الحالات التي أوضحتها التأمينات أيضًا انتهاء عقد العمل مع رغبة صاحب العمل في عدم التجديد، رغم وجود رغبة لدى الموظف في الاستمرار بالعمل، حيث تعد هذه الحالة من الأسباب التي يمكن أن تتيح للمشترك التقدم بطلب صرف منفعة «ساند»، متى توافرت شروط الاستحقاق الأخرى.
وأضافت المؤسسة أن التعويض قد يصرف كذلك في حال صدور أحكام قضائية نهائية تثبت أن ترك العامل للعمل كان لأسباب راجعة إلى صاحب العمل، أو في حال صدور قرار من الجهة المختصة يثبت فسخ العقد لهذا السبب، وهو ما يعزز حماية العامل في الحالات التي يكون فيها انتهاء العلاقة التعاقدية ناتجًا عن أسباب لا يتحمل مسؤوليتها.
وشددت التأمينات الاجتماعية على أن توفر سبب من أسباب الاستبعاد المؤهلة لا يعني بالضرورة صرف التعويض تلقائيًا، إذ يجب استيفاء الشروط الأخرى المنصوص عليها في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، وخاصة ما ورد في المادتين الثامنة والعاشرة من النظام، لضمان وصول الدعم إلى المستحقين فعليًا.
ويأتي التحقق من أهلية استحقاق «ساند» كخطوة أساسية للمشتركين الراغبين في معرفة مدى إمكانية حصولهم على التعويض، حيث تساعد الخدمة الإلكترونية على توضيح موقف المستفيد بشكل أسرع، وتقلل الحاجة إلى مراجعة الفروع أو انتظار الردود التقليدية.
وتحرص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على تطوير خدماتها الرقمية، بما يمكّن المشتركين من متابعة بياناتهم التأمينية، والتحقق من أهليتهم للمنافع، وتقديم الطلبات إلكترونيًا، في إطار تعزيز كفاءة الخدمات ورفع مستوى الوعي التأميني لدى العاملين في القطاع الخاص.
ويؤكد توضيح التأمينات أن منفعة «ساند» لا تصرف في جميع حالات ترك العمل، وإنما ترتبط بضوابط محددة، أبرزها أن يكون التعطل عن العمل لأسباب خارجة عن إرادة المشترك، مع استيفاء بقية شروط النظام، بما يضمن تحقيق الهدف الأساسي من البرنامج في مساندة المتعطلين المستحقين خلال مرحلة انتقالهم إلى عمل جديد.